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用好用活“干事档案” 激发干部干事创业激情
平罗纪委监察网  www.pljjjc.gov.cn  发表时间: 2019-04-03     

  平罗县纪委监委把“干事档案”作为考核干部和推动工作的一项重要机制和抓手,凭实绩选人用人,充分激发和调动干部干事创业的积极性和创造性,多项工作取得突破性进展。

  严格填报内容。制定下发了《县纪委监委机关干部“干事档案”考核评定办法(试行)》,不断拓展干部“干事档案”运用范围,将工作实绩、执纪监督、审查调查、个人奖惩、信息撰写、加减分因素情况纳入到干部“干事档案”考核中,在内容上更加具体细化、流程更加清晰,把干部干没干事、干多干少、干好干差的情况在“干事档案”中“晾晒”,交给干部群众评价,促使干部用心干事、用心抓落实。

  规范评定环节。进一步明确了“干事档案”考评应遵循的五项基本原则,所有正式在编人员全部纳入干部“干事档案”考核,每季度末20日前将个人工作实际情况按规定内容填写好交办公室,并召开机关干部述职评议会进行述职测评,对干部工作业绩进行百分制测评打分,以综合得分=日常工作完成情况得分(70%)+述职测评得分(30%)+加减分的方式来计算每位干部的成绩,细化了加减分的具体内容,提高了“干事档案”认可度,通过会议述职测评的方式倒逼重点工作落实。再由办公室按照内容和公式统一计算后报县纪委常委会确定等次,并将最后的计算考评结果进行公开公示后报县委组织部。“干事档案”评定表、述职报告按照“一人一册”由办公室统一存档保管,以备查阅、调取。

  强化结果运用。促进“干事档案”结果与年度考核相结合,明确干部年度考核优秀其本年度内至少要有1个季度考核优秀,全年“干事档案”被评定为“优秀”等次3次以上的,优先确定为年度“优秀公务员”。2018年度考核评定为“优秀”等次8人,评定为“一般”等次的28人。评为“优秀”的干部优先被组织选拔任用或放在重要岗位进行锻炼,今年以来,县纪委监委共有12名干部得到了提拔交流,乡镇纪委书记交流任职或解决待遇12名,切实调动了干部工作积极性,促进选人用人的公平公正和规范化,发挥了“干事档案”考核“指挥棒”和“紧箍咒”作用。 (仇宁华)

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【责任编辑】: 马杰
【稿件来源】: 平罗纪委监委网
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